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面对越来越激烈的市场竞争，为了追求更高的利润，许多企业主对工人福利、津贴等方法控制严格。但是这样一来虽然成本减少、利润增加了，可企业却要承担更多的所得税了。其实，只要换个方式发工资，在不改变员工实际收入水平的情况下，将一部分货币工资福利化，企业即可在成本不变的情况下，节约大笔的企业所得税，而员工也能在实际收入不变的情况下少缴个人所得税。一箭双雕的事，何乐而不为呢？

　　文/本刊记者 曾艳

　　春节后上班，东莞佳华电子厂的总经理助理叶小田一直觉得公司的气氛有些不对，员工们都有些消极怠工。其实她心里也明白造成这种情况的原因究竟在哪里。说白了，就是因为公司这几年效益总不太好，老板为了增加利润，就采用压缩工人福利、津贴等办法，此举挫伤了很多员工的工作积极性。

　　叶小田是跟着老板打拼多年的老员工，她很能理解老板的难处。老板白手起家，靠着自己没日没夜的苦干，终于把一个两三人的小作坊扩大到现在一个拥有50个工人的小厂，个中艰辛只有当事人才能够体会。而现在行业同质化竞争越来越严重，不到3年的时间，附近就有好几家生产类似产品的电子厂冒了出来。“佳华”的效益是每况愈下，在迫不得已的情况下，去年老板承诺给员工的一些福利、补贴都没有兑现。

　　这么一来，员工的心里当然意见很大。尤其是看到做同样事情的其他厂的工人都能拿到各种福利、津贴，逢年过节还发些水果或是日用品的，虽然东西不多，也不值几个钱，老实说佳华员工的工资在这些厂里是最高的，达到了人均1800元，其他厂的都不到1600元。可是人是个喜欢比较的动物，看到别人有自己没有，心里还是会觉得很不平衡。尤其是有些不同厂的员工租住的房子在一起，偶尔见面说起来，佳华的员工心里自然觉得不爽，工作中也自然会带着点情绪了。

　　那有没有既能提高员工福利，又能提高企业收入的两全其美的办法呢？叶小田苦苦地思索着。可她想了好几天也没有想出什么好方法。

　　一个偶然的机会，叶小田遇到了做税务筹划工作的老同学肖烨，就把自己的苦恼告诉了他。肖烨一听，立马就说：“其实这事很简单，只要利用简单的税务筹划，换个方式发工资就能解决。”看到叶小田还不太明白，肖烨继续解释：“只要利用企业员工工资、薪金福利化的税务筹划就能解决这问题。佳华现在的员工平均工资为人均每月1800元，超过了我国规定的计税工资人均月扣除最高额1600元，只要将超过的200元转化成企业福利或者是津贴什么的补给员工，这样就可以在不增加成本的情况下提高员工福利，降低员工个人所得税，还可以减少企业所得税，一举多得。”

　　肖烨帮叶小田算了几笔帐。

　　没有进行税务筹划前，2006年度佳华公司的收入总额为400万元，实际列支工资总额=人均月薪×人数×月数=1800×50×12=1080000元，允许税前扣除的计税工资总额=1600元×人数×月数=1600×50×12=960000元，企业超标准列支的工资总额=实际列支工资总额-允许税前扣除的计税工资总额=1080000-960000=120000元，企业没有给员工缴纳福利、教育经费、工会经费等，除工薪之外的支出总额为200万元，按照33%的税率计算企业所得税=企业所得税应纳税所得额×33%=(400万-200万-96万)×33%=34.32万元。

　　而如果将200元工资转化成员工的福利和津贴，比如免费为员工缴纳房租、免费提供交通便利、提供职工免费用餐、为职工提供教育培训机会等等。在既定工薪总额的前提下，企业为员工支付一些服务的费用，并把支付的这部分费用从应付给员工的货币工资中扣除，减少员工货币工资。企业就可以把这些作为福利费、教育经费、工会经费支出，而这些在计算企业所得税的时候都是可以分别按照计税工资总额的14%、1.5%、2%的比例在税前扣除的，这样就减少了企业所得税应纳税所得额。经过筹划之后，佳华公司列支工资总额=允许税前扣除的计税工资总额=96万元，允许税前扣除的福利支出费=计税工资总额×14%=96万×14%=13.44万元，实际福利支出=108万-96万=12万